9月4日午前、浙江双陽グループの羅元元総経理は、2025年度社員子女奨学金の受給者代表3名と保護者11名に奨学金と賞状を授与した。この式典は、優れた学業成績を称えるとともに、知識の探求と自己成長への継続的な努力を奨励するものであった。
奨学金の受給資格は、中考（高等学校入学試験）と高考（全国大学入学試験）の成績に基づいて決定されました。慈渓高等学校または同等の重点高等学校に入学した学生には2,000人民元が支給されました。985プロジェクトまたは211プロジェクト大学に入学した学生には5,000人民元、双一流大学に入学した学生には2,000人民元が支給されました。その他の通常の学部入学者には1,000人民元が支給されました。今年は、985プロジェクトおよび211プロジェクト大学に入学した複数の学生と、選考を経て慈渓高等学校に早期入学した学生1名を含む、11名の従業員の子供に奨学金が授与されました。
党支部、行政、労働組合、そして全職員を代表して、党支部書記、次世代育成委員会主任、総支配人を務める羅元元氏は、優秀な学生たちに心からの祝辞を述べ、献身的な保護者の方々に感謝の意を表した。そして、奨学生たちに3つの助言を伝えた。
1.勤勉な学習、自己規律、そして回復力を身につけよう。生徒たちは、教育機会を最大限に活用し、学習に積極的に取り組み、個人の成長をより広範な社会の進歩と結びつけるよう奨励されています。目標は、有能で、倫理観を持ち、責任感のある若者を育成し、新時代への備えを整えることです。
2.感謝の気持ちを行動に移そう:学生は感謝の気持ちを育み、それをモチベーションと努力へと昇華させるべきです。献身的な学習とスキル開発、そして達成感、楽観主義、意欲を通して、彼らは家族や地域社会に有意義な貢献をすることができるでしょう。
3.自分の野心に忠実であり続け、目的意識を持って粘り強く努力しましょう。学生には、勤勉さ、自発性、そして責任感を持つことが強く求められます。学問的な基礎を身につけるだけでなく、両親の粘り強さを受け継ぎ、規律と誠実さを重んじ、社会に貢献できる良心的な若者へと成長していくべきです。
浙江双陽グループは長年にわたり、従業員中心のアプローチを維持し、様々な取り組みを通じて支援的な企業文化を育んできました。奨学金制度に加え、休暇中の読書室の設置、夏季インターンシップの斡旋、従業員の子女の優先採用といった施策を通じて、従業員の家族や子女の教育を支援しています。こうした取り組みは、帰属意識を高め、組織の結束力を強化します。
投稿日時：2025年9月16日