9月4日午前、浙江双陽グループの羅元元総経理は、2025年度従業員児童奨学金受給者の学生代表3名と保護者11名に奨学金と賞状を授与しました。式典では、優れた学業成績を称えるとともに、知識の探求と自己成長への継続的な取り組みを奨励しました。
奨学金の受給資格は、中考（高校入学試験）と高考（大学入学試験）の成績に基づいて決定されました。慈渓高校または同等の重点高校への入学には2,000人民元が支給されました。985大学と211大学プロジェクトに進学する生徒には5,000人民元、双一流大学に進学する生徒には2,000人民元が支給されました。その他の一般学部生には1,000人民元が支給されました。今年は、従業員の子息11名に奨学金が支給されました。これには、985大学と211大学に複数合格した生徒と、コンテストで慈渓高校に早期入学を果たした生徒1名が含まれます。
党支部、執行部、労働組合、そして全職員を代表し、党支部書記、次世代育成委員会主任、そして総経理を兼任する羅元元氏は、優秀な学生たちに温かい祝辞を述べ、献身的な保護者の方々に感謝の意を表しました。羅氏は奨学生たちに3つの推薦状を送りました。
1.勤勉な学習、自制心、そして回復力を受け入れましょう。生徒たちは、教育機会を最大限に活用し、積極的に学習に取り組み、個人の成長をより広範な社会の進歩と結びつけるよう奨励されます。目標は、新しい時代に向けて備えた、有能で、信念を持ち、責任感のある若者を育成することです。
2.感謝の気持ちを行動に移す:学者たちは感謝の気持ちを育み、それをモチベーションと努力へと繋げるべきです。献身的な学習とスキル開発、そして達成感、楽観的な姿勢、そして意欲をもって、彼らは家族や地域社会に有意義な貢献をすることができます。
3.自分の野心に忠実であり続け、目的を持ってやり遂げる:生徒たちは勤勉で、自発的で、責任感を持つことが求められます。学業の基礎を固めるだけでなく、両親の粘り強さと規律、誠実さを受け継ぎ、有意義な形で社会に貢献できる良心的な若者へと成長していくべきです。
浙江双阳グループは長年にわたり従業員中心のアプローチを維持し、様々な取り組みを通じて従業員を支援する文化を育んできました。奨学金制度に加え、休日読書室、夏季インターンシップの実施、従業員の子女の優先採用など、従業員の家族と子女の教育支援にも力を入れています。これらの取り組みは、従業員の帰属意識を高め、組織の結束力を高めています。
投稿日時: 2025年9月16日